1:02/12(火) 01:14:55.734: 06ryiVLD0
カレンダー上本来休みの日(土日とか祝日)を有給休み扱いにして少ない年間休日をまともな日数にしてるんだけど
これっていいの?
一年で七日休みの日に被せた計画有給日がある


2:02/12(火) 01:15:22.901:UdbKtTPx0
やばい

3:02/12(火) 01:15:48.650:Zi87VM2Ga
法律違反

4:02/12(火) 01:15:57.367:1oGjxigi0
それはダメだな

5:02/12(火) 01:16:08.407:F6Xkag1c0
有給?ああ、年末年始で取らせてるからセーフ

7:02/12(火) 01:16:41.675: 06ryiVLD0
やっぱやばい?労基行けば変わる?

10:02/12(火) 01:18:19.556:882XDSKX0
>>7
いやヤバくないよ
そうすることが出来るように法律は作ってあるから

9:02/12(火) 01:17:51.050:M3Zg4QVr0
祝日が休みじゃない会社もあるから、祝日は構わないと思う
年間休日数と有休をかぶらせてるか、が問題なところ

14:02/12(火) 01:19:40.403: 06ryiVLD0
>>9
そういや募集要項とかは計画有給含まない数書いてあったわ…
しっかりしてる

11:02/12(火) 01:18:36.319:tiRl8NuRa
有給買ってもらってる感じだな
まだましなほう

12:02/12(火) 01:18:51.361: 06ryiVLD0
土日に被せるのはやばいの?
祝日はセーフ?

15:02/12(火) 01:19:58.024:tiRl8NuRa
>>12
会社が休みの日にしてないなら別に何も

13:02/12(火) 01:19:00.020:sYgh/h5i0
わからないことがあったら県庁の労基に電話して聞くのがいいぞ
対処法とか詳しく教えてくれるから
ちなみに計画有給は合法だぞ

16:02/12(火) 01:21:00.584:WsN9iWK40
日曜しか休みないんだが合法?

17:02/12(火) 01:21:32.057:kW4APIw7d
うちは4月からの有給消化5日義務化に対応出来ないから土曜日を5日間有給扱いにするって

21:02/12(火) 01:23:33.066:q5iW//KGd
>>17
それ違法じゃないの?

25:02/12(火) 01:24:38.182:882XDSKX0
>>21
違法じゃないよ
それを違法にしたら本当に有給5日間取らせなきゃいけなくなるじゃん
そんな法律は絶対に通らないよ

36:02/12(火) 01:28:19.260:1AOBiVDY0
>>25
じゃあ給料増えるの?

38:02/12(火) 01:29:24.914:kW4APIw7d
>>25
年間休日は昨年末に決定してたんだが2月に作り直すとか違法だろ

46:02/12(火) 01:38:09.951:882XDSKX0
>>38
その辺は違法にならないよう細心の注意を払って設定してると思うよ
そもそもこの話なんてずっと前からあったからね
会社の総務部なんてそんなことぐらいしかやることねえし

65:02/12(火) 01:59:49.284:sGKmubNU0
>>46
それ不利益変更だからアウトって聞いたけど

46:02/12(火) 01:38:09.951:882XDSKX0
>>25
増えないでしょ

もともとの労働日数を5日間増やす(会社が自由に決められる)
→有給5日間取得させる
→実際の労働日数は増減なし
→ただし有給5日間使ったので、社員に残された有給休暇は前年度に比べて5日減(でも使わないしいいよね)
もちろん賃金据え置き

18:02/12(火) 01:22:07.292: 06ryiVLD0
なんだありなのか…
計画有給って本来出社の平日に設定されるものだと思ってたよ

24:02/12(火) 01:24:26.575:sYgh/h5i0
>>18
お前の会社では土日とか祝日を出社日にしてるんだから間違えてないよ
嫌なら転職しかない

30:02/12(火) 01:26:51.259: 06ryiVLD0
>>24
その通りだ、、

19:02/12(火) 01:22:31.448:M3Zg4QVr0
土日2日×12ヶ月+有休24日で120日
の土日を有給扱いにしてるってことでしょ?それはおかしち

20:02/12(火) 01:23:27.516:882XDSKX0
まあ要するにもともと使えるはずだった有給休暇を減らされる形になる
去年までは普通に休みだったものを有給勝手にあてがわれるわけだからね

23:02/12(火) 01:24:12.151:tiRl8NuRa
>>20
そのかわり金が入る

26:02/12(火) 01:25:31.999:sYgh/h5i0
>>23
賞与から抜くからむしろマイナスになる場合もあるね

39:02/12(火) 01:29:34.316:tiRl8NuRa
>>26
ワロタ
ゴミやなあ

28:02/12(火) 01:25:44.063:882XDSKX0
>>23
いや今回の法律は有給買取はngだから買い取るシステムの企業は無いと思うよ

22:02/12(火) 01:23:45.284:tiRl8NuRa012345
有給あれど使えないよりはいくぶんまし

27:02/12(火) 01:25:40.350: 06ryiVLD0
有給付与10日中5日が普通の会社なら休みの日に持ってかれる。残り5日消化義務あるから使えるけど
計画有給含まない年間休日は117
まともな会社に入れなかった俺が悪いのか

34:02/12(火) 01:27:51.778:sYgh/h5i0
>>27
夜の中には年間休日130日の会社もあるんだぞ
今から履歴書と職務経歴書作れ

37:02/12(火) 01:29:19.722: 06ryiVLD0
>>34
まだ大卒で一年目なんだけどすげー後悔してる
少しは続けた方がいいんかなあとか思ってる

42:02/12(火) 01:32:20.336:sYgh/h5i0
>>37
関係ないぞ
お前がブラック企業で無駄に働いてる時間がもったいない
ホワイトで一年でも多く職歴積めば金知識も経験も貯まるし休みも増えて充実した生活ができる
明日有給取って就活しろ

43:02/12(火) 01:34:51.121: 06ryiVLD0
>>42
すぐ辞めたら転職に響くとかあんま関係ないのか

53:02/12(火) 01:45:02.363:AlLVSsMS0
>>43
次見つけてから辞めろよ

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57:02/12(火) 01:48:43.212: 06ryiVLD0
>>53
働きながら就活ってできんのか?
平日しか対応してくれんでしょ
有給使うのにも限界あるし

29:02/12(火) 01:25:45.095:M3Zg4QVr0
本来休みである日を有給にしたら、休日出勤扱いでその分の給料貰えないとおかしいと思う

31:02/12(火) 01:26:51.453:882XDSKX0
>>29
いつを営業日にするのかは会社が決めることであって、去年までは休みでも今年からは休みじゃないよってだけでしょ
合法です

32:02/12(火) 01:27:13.539:4d9rrPQhd
有給40日貯まりっぱなしよりは買い取ってもらってるだけうらやましい

35:02/12(火) 01:28:09.680: 06ryiVLD0
>>32
使えよ…

40:02/12(火) 01:30:03.689:4d9rrPQhd
>>35
休出してるから使えねぇんだよ…

33:02/12(火) 01:27:40.916:M3Zg4QVr0
すまん、俺のなんか間違ってるみたいだから忘れてくれ
年間休日の意味が違ってたみたい

41:02/12(火) 01:31:55.476:oUSYZtqi0
有休取っても有休明けに休んだ分の仕事が振ってくるだけだからなあ
有休取ったら明けの残業がバグるから結局月の労働時間は変わらんという常駐seあるある
普通に取れるやつは普通に羨ましい

45:02/12(火) 01:37:38.310:aR/dnAvp0
俺の会社も毎月第2週の土曜日を出勤日にして有給取らせてるわ
汚ねぇやり方だよ本当に

48:02/12(火) 01:40:29.968:tiRl8NuRa
お賃金据え置きなら給料ダウンと同じだよ
辞めたきゃ辞めるべき変更だね

49:02/12(火) 01:40:37.161:9dM4C96l0
どこの会社も大変だな
うちは夏季休暇で5日を取得だわ

52:02/12(火) 01:44:09.292:pAk5OHRg0
>>1
年間休日108日とかで有給を20日に設定してて
それが土日になってるってこと?(例えば年間休日128日)

54:02/12(火) 01:45:25.490:pAk5OHRg0
年間休日117日がまともな休日
あとの20日は土日で137日の実際の休日みたいな感じ?

55:02/12(火) 01:46:22.743:882XDSKX0
まあ要するに使える有給の数が減る法案が成立したんだよ
自分のところの会社がどういう対応をとるのかよく知ったほうがいいよ
ていうかマジで政治に興味なさすぎでしょ皆さん

56:02/12(火) 01:47:55.936:tiRl8NuRa
すまんな年休150↑でホントすまん

58:02/12(火) 01:49:23.589:SMkUZd3rr
休ませるためじゃなく休みを取らせているという対外的なデータを作るためのものだからな
実際に休みを増やせるのならそもそもとっくに休んでるわって話で

59:02/12(火) 01:49:29.529:9dM4C96l0
自分の会社の対応の仕方と政治はあんま関係なくね

60:02/12(火) 01:51:54.691:882XDSKX0
ちなみにうちの会社はクソ真面目だから、土日の何かを有給に当てるなんていうグレーで法律の本来の趣旨とずれるプレーはしない
去年から有給取得日数を月1回取れなきゃ評価落とすって言われてる
なので、残業いっぱいして1日分休みを作り出してる
平均残業時間は増えたけど有給取得日数も増えるという流れ
一番健全といえば健全

61:02/12(火) 01:53:19.831:Nre9BUQBd
もとから有給消化日が金曜とかにあるんだよなあ…

62:02/12(火) 01:53:25.007:zSbB/MHo0
うちの会社もブラックだからなあ
有給をどっかで出た休日出勤の代休を割り当てられてる
基本的に有給は使えないって言われたわ
どうなってんだろうな40日溜まってんのに

63:02/12(火) 01:55:16.953:882XDSKX0
>>62
録音して労基署に持ってけば営業停止ものやがそれが世の中のスタンダードやろな

64:02/12(火) 01:59:09.511:uJ4/lo6+0
今年からはうさん臭いの増えるだろうな
24時間もしくは休みが無い店とかのシフト制の所は給料や実際に休んだ日数や休日出勤数が去年と変らず少ないのが

66:02/12(火) 02:00:31.455:9eBY9M3Sa
年間休日52日が最低ラインだから気にするなよ

67:02/12(火) 02:01:02.085:zSbB/MHo0
自己申請で有給取得を年間何回かしないといけなくなったと思うんだけどどうすんだろうな
長期休みに計画有給消化で使われてるところで充てがわれてるのか

70:02/12(火) 02:05:12.241:uJ4/lo6+0
>>67
俺の務めてる工場は長時間労働ブラックで今年はゴールデンウィーク期間の3日を有給扱いにして他2日を各自で取ると決まった
前職の零細企業の奴と話をしたら前職の所は変わらず有給0らしく労基の人が来て話をしてたが上司が社長と口裏合わせてたらしい

68:02/12(火) 02:02:21.306:sGKmubNU0
まあでも転職するならいいタイミングだと思うよ正直

71:02/12(火) 02:11:54.150:AlLVSsMS0
派遣で給料少ないけど休みカレンダー通り+客先の長期休考慮+有休取ろうと思えば取れる
残業もそれなりだけど

どっちがいいか考えもんだな

via: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1549901695/

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